مشروعات

تمويل قروض لمشروعات متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة من خلال المشروع القومي للتنمية البشرية والمجتمعية (مشروعك )

1. تمويل مشروعات متناهية الصغر بقروض من صندوق التنمية المحلية .

1. تمويل قروض لمشروعات متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة

من خلال المشروع القومي للتنمية البشرية والمجتمعية (مشروعك)

أ - وصف المشروع     

يهدف المشروع لتوفير قروض ميسرة لتنفيذ مشروعات متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة للشباب لتوفير فرص عمل من خلال المشروع القومي للتنمية البشرية والمجتمعية (مشروعك ) بتمويل من البنوك المصرية ( البنك الأهلي – بنك مصر – بنك القاهرة – بنك التعمير والإسكان - بنك التنمية والإتمان الزراعي ).

ب - جدوى المشروع

توفير فرص عمل للشباب للمساهمة في القضاء على البطالة وتحسين مستوى المعيشة .

ج - ملخص الإنجازات المحققة

بتاريخ 26/3/2015 تم البدء في المشروع بالتنسيق مع البنوك المصرية  ( البنك الأهلي – بنك مصر – بنك القاهرة – بنك التعمير والإسكان - بنك التنمية والإتمان الزراعي ) حيث تم :

• تذليل معوقات التنفيذ من خلال إستخدام منظومة الشباك الواحد لتلقي الطلبات والرد عليها .
• إختصار الأوراق والمستندات المطلوبة لطالبي القروض .
• تسهيل إجراءات التمويل وتبسيط عملية إتخاذ القرار في البنك لإصدار قرار الموافقة على التمويل أو رفضه في مدة قصيرة .
• إصدار رخصة مؤقتة فورية للمشروع .
• المساهمة في تمويل حملات التوعية والتدريب للشباب .
• التكليف بأن يتم حصول المقترض على القرض خلال أسبوع بحد أقصى من تقديم الطلب مستوفيا الاوراق المطلوبة .
•  تم تغطية جميع المحافظات بعدد (282) موقع تغطي جميع المراكز الإدارية بالمحافظات وتوحيد منهجية الإقراض من البنوك الخمسة المساهمة والإشراف الشخصي من جانب المحافظ لتذليل المعوقات .
• من خلال المشروع وحتى 15/5/2018 تم توفير عدد 98522 فرصة عمل بتمويل قدره  6,314 مليار جنيه .

المخطط خلال الفترة الرئاسية القادمة ( من يوليو 2018 حتى يونيو 2022 )

• مستهدف خلال المرحلة القادمة تمويل مشروعات متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة من برنامج مشروعك بتمويل من البنوك المصرية لتوفير عدد (150) الف فرصة عمل بتكلفة قدرها  ( 10 ) مليار جنيه .

إجمالي المخطط تنفيذه خلال فترتي الرئيس

• مستهدف خلال فترتي الرئيس من يوليو 2014 حتى يونيو 2022 تمويل مشروعات متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة من برنامج مشروعك بتمويل من البنوك المصرية لتوفير عدد (250) الف فرصة عمل بتكلفة قدرها  ( 17 ) مليار جنيه .

• في ضوء توجيهات السيد رئيس الجمهورية بضرورة الحفاظ على الشكل الحضاري والذوق العام لجميع المباني بكافة المحافظات  فقد تم الآتـــي :
• بتاريخ 2019/1/17  صدر قرار مجلس المحافظين بجلسته رقم ( 3) بأن يتولى كل محافظ القيام بالآتــي :

• عدم إدخال أية مرافق لأية عمارات سكنية أو منشآت تكون واجهاتها من الطوب الأحمر وغير مكتملة التشطيب الخارجي ، وذلك لحين تشطيب الواجهات .
• إختيار مدينة (أو منطقة ) ليتم تشطيب واجهات جميع العمارات غير المشطبة فيها ، وذلك على حساب السكان وليس على حساب الدولة ، ووضع مدى زمني للتنفيذ يتراوح بين (6-8) شهور ليقوم السكان بالإنتهاء من تشطيب الواجهات من كل الجوانب ، وإن لم يتم هذا تقوم الإدارات المختصة بالمحافظة بقطع المرافق عن العمارات التي لم تشطب واجهاتهـــــا .
• حث السكان على التشطيب الجماعي للعمارات حتى تنخفض التكلفة .
• يكون دهان الواجهات بلون واحد للمنطقة كلها .
• يتولى السيد اللواء وزير التنمية المحلية متابعة التنفيذ والعرض على السيد الدكتور رئيس مجلس الوزراء .

وفي هذا الإطــــــار تم تكليف المحافظات بتنفيذ هذه التكليفات حيث أفادت المحافظات بالاتى :

تم تكليف رؤساء الوحدات المحلية بحصر المبانى الغير منتهية التشطيب

( المبنى القائمة ) والزام السكان بتشطيب واجهات هذه المبانى ( محارة + دهان ) وتم اختيار اللون البيج بدرجاته ومنحهم مهلة محددة وانه فى حالة عدم الالتزام سيتم قطع المرافق تدريجيا لحين الالتزام بتطبيق القرار .

بيان بعدد المباني التي تم طلائها:

أ - وصف المشروع

• المشروع عبارة عن توفير قروض لتنفيذ مشروعات متناهية الصغر لتوفير فرص عمل للشباب والمرأة المعيلة من خلال صندوق التنمية المحلية التابع للوزارة .

ب - جدوى المشروع

توفير فرص عمل للشباب والمرأة المعيلة للمساهمة في القضاء على البطالة وتحسين مستوى المعيشة.

ج - ملخص الإنجازات المحققة

بداية من عام 1979 تم البدء في المشروع لتوفير قروض ميسرة من صندوق التنمية المحلية التابع للوزارة حيث يتم :.

• موافاة صندوق التنمية المحلية من خلال المحافظات بأسماء الراغبين في الحصول على قروض والمشروعات المطلوب إقراضها .
• الدراسة من خلال الفنيين بصندوق التنمية المحلية والعرض على لجنة القروض بالصندوق للموافقة .
• إجراء تعاقد بين صندوق التنمية المحلية  ( طرف اول - مقرض) والوحدة المحلية ( طرف ثاني – مقترض ) للمشروعات التي تم الموافقة عليها .
• تقوم الوحدة المحلية بإعادة الإقراض للمنتفعين وتكون الوحدة المحلية ( طرف أول مقرض ) والمنتفع ( طرف ثاني – مقترض ) .
• يقوم المنتفع بسداد اقساط القرض للوحدة المحلية ومنها لصنجوق التنمية المحلية .
• خلال الفترة من 1/7/2014 حتى 30/4/2018  تم توفير عدد 12993 قرض لمشروعات متناهية الصغر  بتمويل قدره 58,8 مليون جنيه .

المخطط خلال الفترة الرئاسية القادمة )من يوليو 2018 حتى يونيو 2022 (

• مستهدف خلال المرحلة القادمة إقراض مشروعات متناهية الصغر من صندوق التنمية المحلية التابع للوزارة لتوفير عدد (20 ) الف فرصة عمل بتكلفة قدرها  ( 100 ) مليون جنيه .

المخطط تنفيذه خلال فترتي الرئيس

• مستهدف خلال فترتي الرئيس من يوليو 2014 حتى يونيو 2022 تمويل مشروعات متناهية الصغر من صندوق التنمية المحلية التابع للوزارة لتوفير عدد (33) الف فرصة عمل بتكلفة قدرها  ( 160 ) مليون جنيه .

وصف المشروع

المشروع ينقسم إلى 

المشروع الأول : إعداد المخططات التفصيلية للقرى والمدن التى تم الانتهاء من مخططاتها الاستراتيجية بهدف توطين الخدمات العامة وتوفير المسكن الملائم وتحسين فرص المعيشة وتشجيع الاستثمار العقارى لمواطنى القرى والمدن بالمحافظات والحد من هجرة مواطنى الريف إلى المدن 

المشروع الثانى : تحديد الحدود الخارجية للحيز العمرانى لكل مدينة / قرية / عزبة بثوابت أرضية يتم رصدها على الشبكة الجيوديسية للجمهورية للتسهيل على المختصين بالمحافظات فى تحديد ورصد التعديات المخالفة على لاأراضى الزراعية 

جدوى المشروع 

منع ظهور مناطق عشوائية جديدة بالقرى والمدن وتوطين الخدمات العامة وتوفير المسكن الملائم وتحسين فرص المعيشة وتشجيع الاستثمار العقارى لمواطنى القرى والمدن بالمحافظات والحد من هجرة مواطنى الريف إلى المدن 

التسهيل على المختصين بالمحافظات فى تحديد ورصد التعديات المخالفة على الأراضى الزراعية بكل محافظة 

ملخص الإنجازات المحققة 

فيما يخص مشروع إعداد المخططات التفصيلية 

بدأ المشروع فى 16 مارس 2014 من خلال التعاقد المبرم بين وزارة التنمية المحلية  والهيئة الهندسية للقوات المسلحة وقد تم نهو المخططات التفصيلية لعدد 600 قرية بالإضافة إلى عدد 10 مدن 

من خلال المحافظات تم نهوعدد 1400 قرية بالإضافة إلى عدد 16 مدينة 

تبلغ التكلفة الإجمالية للمشروع 150 مليون جنيه على 6 سنوات مالية تبدأ من العام المالى 2013/2014 وتنتهى فى 2018/2019 

تم إتاحة مبلغ 40 مليون جنيه من خلال وزارة التنمية المحلية للهيئة الهندسية للقوات المسلحة للبدء فى تنفيذ المشروع وجارى إتاحة الدفعات المتبقية 

يستمر المشروع حتى 30 يونيو 2019

فيما يخص المشروع الثانى : تحديد الحدود الخارجية للحيز العمرانى 

بتاريخ 6 اكتوبر 2013 تم توقيع بروتوكول مع الهيئة المصرية العامة للمساحة لتنفيذالأعمال المطلوبة لعدد 223 مدينة ، 25083 عزبة ونجع ويتم تسليم الأعمال المنفذة للوحدات المحلية المختصة بذلك (مدن/قرى) حتى يمكن تسهيل أعمالهم فى تحديد ورصد التعديات المخالفة على الأراضى الزراعية 

تبلغ التكلفة الإجمالية للمشروع 200 مليون جنيه على 6 سنوات مالية تبدأمن العام المالى 2013/2014 وتنتهى فى 2018/2019 

تم إتاحة مبلغ 90,4 مليون جنيه من خلال وزارة التنمية المحلية للهيئة المصرية العامة للمساحة للبدء فى تنفيذ المشروع وجارى إتاحة الدفعات المتبقية 

المشروع مستمر حتى 30 يونيو 2019 
 

لمعرفة المزيد عن البرنامج أو لطلب تقنين أرض يرجى زيارة موقع التعديات على الأراضي هنا.

أولاً: الإطار العام

       القيادات هم التنمية والإدارة والحكم. والقيادة المتميزة هي ركيزة وضمان تحقيق الإسراع بالتنمية، والإدارة العصرية، والحكم الرشيد. والتحدى الذى طال إنتظار مواجهته هل يمكن تحقيق نقله نوعية في القيادات المحلية؟ وهل يمكن القضاء على الفساد؟ وهل يمكن إبراز المتميزين والمخلصين ؟

- القيادات المحلية :

تشمل القيادات المحلية ما يلى :

أ )     المحافظين ويصدر قرار تعيينهم السيد رئيس الجمهورية .

ب)    الوظائف القيادية

هي وظائف المستويات الثلاثة التالية للسلطة المختصة وبها مستويات وظيفية بدرجات (الممتازة، العالية، المدير العام) وتشمل من يرأس قطاعات وإدارات مركزية وإدارة عامة .

• سكرتير عموم
• سكرتير عام مساعد
• رؤساء المراكز
• رؤساء المدن
• رؤساء الأحياء

جـ)     وظائف الإدارة الإشرافية

وتشمل وظائف المستوى التالى للوظائف القيادية وتشمل

• رؤساء الوحدات القروية .
• الإدارة الهندسية .
• التخطيط العمرانى .
• التخطيط والمتابعة.
• الشئون القانونية .
• خدمات المواطنين والشكاوى.
• إدارة المعلومات .
• إدارة التنمية .
• الشئون المالية .

- إعداد القيادات

بلغ إجمالي أعداد القيادات في أكتوبر 2017       5757

منهم      وظائف قياديـــة                            372                          وظائف إشرافية                            5385                       

المجلس الأعلى للقيادات

       أصدر وزير التنمية المحلية قراراً بتشكيل المجلس الأعلى للقيادات رقم (494) لسنة 2017 ملحق رقم (3) وهو مجلس إستشارى لوزير التنمية المحلية يساهم في اإقتراح الرؤى والسياسات والإستراتيجيات والمبادرات .

- التنمية البشرية والقيادات  

       ويتم تشكيله من وزراء ومحافظين والمتخصصين ذوى الخبرة والإختصاص ويشمل مهام المجلس الأعلى للقيادات مايلى:

أولاً: اختصاصات المجلس الأعلى للقيادات

تقديم المقترحات المتعلقة بالموضوعات الأتـية:

• أعداد القيادات وتنمية المهارات.
• التجارب الدولية الحديثة في اعداد القيادات والكوادر المحلية.
• تحسين أداء القيادات والإدارة .
• وسائل الاختيار للجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية.
• البرامج التدريبية و إستراتيجية التنمية.
• خطة التنمية البشرية.
• طريقة ومعايير تقييم أداء الوظائف القيادية والإدارة الاشرافية.
• خطط تنمية قدرات الشباب في مجال التنمية المحلية بالمحافظات.

ثانياً: مهام المجلس الأعلى للقيادات

ابداء الرأي في الموضوعات الأتية:

• الرؤية في اختيار القيادات واعدادها وتأهيلها وتنمية مهاراتها.
• السمات المطلوبة للقيادة.
• معايير الاختيار والجودة.
• السياسات المطلوبة لتنمية مهارات القيادات المحلي.
• الاستراتيجيات اللازمة للاتي:

1. الارتقاء بالقيادات المحلية الحالية.
2. جذب الشباب المؤهل للعمل في التنمية المحلية
3. جذب القيادات المتميزة للعمل بالمحليات.

• كيفية الوصول بمستوى القيادات المحلية الى افضل المعايير الدولية .
• سبل القضاء على الفساد .

برنامج إختيار و أختبار القيادات الجديدة

• اختبار القدرات و السمات الشخصية .
• الأختبارات النفسية بمركز التنمية البشرية والعلوم السلوكية للقوات المسلحة .
• الأختبارات التحريرية .
• أستطلاع رأى الأجهزة الرقابية.
• الاختبارات الشفوية.
• برامج التدريب النظرية.
• برامج التدريب بالمحافظات .
• اللقاءات مع اللجنة الدائمة للقيادات .
• اعتماد النتيجة النهائية.